可持续性

我们的员工是企业最重要的资产，是公司长期成功和可持续发展的主要贡献者. 我们对待人的态度是基于社会伙伴关系的原则, 鼓励我们做一个负责任的人, 给予及关怀雇主. 这一原则不仅受到立法要求的约束，也受到许多公司承诺的约束.

我们意识到，通过吸引和留住最优秀的人才, 我们可以在所有业务部门提供最高水平的客户服务. 出于这个原因, 通宝手机娱乐公司的人事政策旨在吸引合格的人才加入公司, 保持现有的人员能力, 可持续发展, 职业发展和幸福, 完善人事管理制度.

人员管理是通宝手机娱乐集团公司人力资源部门的主要职责之一，并由年度行动计划进行管理. 我们按照阿塞拜疆共和国宪法行事, 劳工法及其他相关法规.

遵循公司的人事选择和保留政策, 通宝手机娱乐已经形成了一种反映企业核心价值观的文化, 员工的目标和抱负. 我们的人才选拔部门努力建设一支合格的团队, 负责任和积极进取的员工致力于我们的价值观, 支持它实现其目标，并为为通宝手机娱乐工作感到自豪. 正是由于我们的人民，我们才取得了今天的发展水平.